提升吸引人才的软实力

◇市人力资源和社会保障局　陆婧婧

市委十一届十二次全扩会议高屋建瓴，提出了“提升城市软实力，增强核心竞争力”的发展主题。笔者认为，，是城市软实力建设中的关键一环，也是基础一环。吸引人才的城市软实力包括：尊重人才的社会环境、激励人才的政策机制和用好人才的有效平台。

以环境吸引人才

要加强宣传引导，在全社会营造爱才惜才的浓厚氛围。要结合启东建设发展历程，宣传好走人才强市之路的必然要求，切实提高各级党委、政府对人才工作的重视程度。突出各用人单位特别是企业的用人主体地位，宣传好林洋、神通等骨干企业人才兴企、技术立企的成功经验，努力引导本市企业高层经营管理者树立“依靠人才、用好人才、以才生财”的理念。宣传海内外人才来启创新创业的先进典型，在全社会营造“尊重人才、尊重创造”的良好氛围，形成共同参与人才工作、支持人才发展的社会共识。

用制度激励人才

要进一步完善优化人才管理体制和人才激励机制，以制度激励人才，以政策保障人才，让人才能够实现人力资本增值和价值贡献汇报。实施“东疆双创英才集聚计划”、“紧缺急需人才引进计划”，高投入、高起点从海内外引进创业创新领军人才、适合我市经济社会发展的高端专门人才和党政后备人才；加快政府青年人才公寓、专家社区建设，鼓励企业投资兴建蓝领公寓楼；开展各行各业优秀人才评比奖励活动，如“卓越功勋奖”、“英才奖”、“科技兴市功臣”、“优秀农村实用人才”、“优秀园丁”等，鼓励优秀人才在各自工作岗位上创先争优。

靠舞台留住人才

以用为本，充分激发人才的活力，最大限度地发挥人才的效能。建立科学的人才评价机制，拓宽人才的评价渠道，平等地对待各类人才的发展，不求全责备，不拘一格评价人才，使能够进行创造性劳动，并为社会做出贡献的人才都能得到社会的尊重。打造更开放的人才流动配置机制，破除一切束缚人才发展的壁垒。加强博士后工作站、研究生实践基地、科技创业园等创业创新平台的建设，锻造适合人才发展的空间和舞台。