分类精准管理 定向精准使用

本报讯 11月4日16时，2020年度公务员考录报名阶段工作告一段落，市人民法院审核专员共接收并审核报名简历137份，审核通过符合报考要求简历121份，未予通过16份。

今年以来，市人民法院对年度公务员考录报名情况实施三级审核机制，审核专员作为一审对报名人员的简历进行基本信息初审，不符合报考要求的作退回处理。职能科室负责人作为二审对拟通过初审报名人员的简历作二次审核，对学历、专业是否符合岗位报考要求作重点审核。拟通过的简历由党组成员、政治部主任进行三审，通过三审的简历提交组织部门进行最终审。

近年来，市人民法院高度重视人事工作，对人员实施分类精准管理。启动内设机构改革，理清审判与行政关系，实现人员的定向精准使用；启用了老干部信息管理智能化平台，实现除派遣人员外五类人员信息的智能化、数字化管理；聘用制书记员招聘审查、培训组织、晋级管理等人事活动均通过在线系统完成。

（黄晓燕 倪栋威 朱敏敏）