多看制度少问领导

某单位接到市委巡察组驻点巡察的通知后，新上任的办公室主任将接待巡察组的方案报领导审批。领导对办公室主任说，中央八项规定颁布后，从上到下都有实施细则，我们单位的接待工作也有一套详细的管理制度，你以后在工作中遇到类似问题时要多看制度，少问领导，只有这样，接待工作才能井然有序。“有制度不执行，比没有制度危害还要大”。

“多看制度，少问领导”，这样的管理理念值得提倡。

现在，各部门和单位的规章制度日益完善，但是，在执行制度方面仍然存在一些问题。有的无视制度的严肃性，搞“上有政策、下有对策”，在执行落实中变样走调，一些制度往往停留在纸上、嘴上，缺乏落实在行动上；有的将制度束之高阁、当作摆设，导致建章立制走进了“形式主义的怪圈”，没有不行、有了发挥不了作用；有的把制度当“手电筒”，制度规定只照别人，不照自己；有的搞双重标准，对你执行一个标准，对他则是另一个标准。“多看制度，少问领导”，这种管理理念体现了规范性和程序性，处处按章办事，能够有效避免随意性和盲目性；体现了公正性和公平性，制度面前一视同仁，能够有效避免亲疏远近等不平等现象的产生；体现了管理者的民主意识，有利于调动每一个员工的主观能动性，能够有效避免长官意志对日常管理工作的影响。

制度建设是一个与时俱进的过程，必须坚持从实际出发，体现科学精神，把方向找准，只要方向正确，迈出一步就是胜利。要做到“多看制度，少问领导”，一是要加强和完善制度建设，保证制度的科学性、合理性、全面性和可执行性，使单位管理的各项工作都能够在制度的约束下规范运行。制定制度的过程就是统一思想认识的过程，必须广泛听取意见，寻求最大公约数，经过充分的酝酿和讨论，使研究和征求意见的过程成为形成共识的过程，为执行制度打下坚实基础。二是单位领导要带头严格执行规章制度，为干部群众树立按制度办事的榜样。在执行制度时，要做到制度面前人人平等，有制度必遵，违反制度必究，要坚决维护制度的严肃性和权威性，杜绝规章规定“满天飞”，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为硬约束，不断提高制度的执行力。

（张兴 张裕新）