弘扬工匠精神　培育技能人才

近日，国家出台了《关于提高技术工人待遇的意见》，对完善技术工人的培养、评价、使用、激励、保障作出了明确规定，实现技高者多得、多劳者多得，对增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性具有十分重大的意义。

我市经济发展迅猛，无论第一产业还是第二第三产业，都离不开生产一线的技术工人。目前，企业普遍存在“技工荒”问题，掌握一技之长的师傅呈老龄化趋势，而年轻人大多选择管理岗位，不愿从事技术工种。当前，弘扬工匠精神，培育技能人才显得尤为重要。

加大培养技术工人的工作力度。促进职业院校（含技工院校）、本科高校与企业充分合作，改革人才培养模式，提高应用型和技术技能型人才培养培训能力。积极发展职工培训和继续教育。提高职业教育质量，促进产教融合。完善职业教育“文化素质+职业技能”的考试招生方式。支持职业院校（含技工院校）、本科高校与企业共同开发教学资源和培训项目。企业本身也应从职工教育经费中划拨专项经费，支持高技能人才带好徒弟。要通过多方努力培育更多的实用型人才。各级工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会要发挥自身优势，在职业技能的培训、竞赛等工作中发挥积极作用。

广泛宣传技术工人劳动成果。宣传高技能领军人才先进事迹，开展先进操作法总结、命名，推广绝招、绝技、绝活，制作教育纪录片，树立宣传典型。大力弘扬工匠精神，组织形式多样的宣传活动，展示优秀技术工人风采。鼓励各地区、各部门大力开展技术工人表彰活动。做好“五一”国际劳动节、职业教育活动周、高技能人才评选表彰等集中宣传工作，引导社会各界创作更多反映技术工人时代风貌的优秀文艺作品，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，使技术工人获得更多职业荣誉感，不断提高技术工人的社会地位。

提高高技能领军人才的社会待遇。国家多研究探索对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。地方各级政府要把高技能领军人才引进作为人才工作的一个重要组成部分，切实抓好抓实，帮助技能人才解决后顾之忧，使其扎根企业安心工作。

（余示）